文|鱼雨杰
全文1564字，阅读时间3分钟左右。
作为一名工作了十几年的HR员工，我在2013年参加了企业人力资源经理考试，2014年2月拿到了证书。
众所周知，与人力资源相关的证书考试经历了新一轮改革:
在2021年重新发布的国家职业资格目录中，人力资源的考试被放在了“经济专业技术资格考试”的类别中，也就是我们过去所说的经济师的考试。
根据专业不同，考试内容也不同，其中人力资源管理是10个专业类别之一。
通过人力资源和社会保障部实施的经济专业技术资格考试后，人力资源和社会保障部还颁发证书，对职称评定和落户起到相应的作用。
另一方面，根据“简政放权、加强监管、改善服务”的改革要求，许多职业资格在退出国家职业资格目录的同时，转化为社会化的等级。
什么是社会化等级鉴定？也就是说，在一些地方程序备案通过后，一些社会化的机构也可以组织专业等级认定，相关证书由这些机构出具。
也就是说，目前市场上的一些人力资源资格证，可能就是由这些社会化的机构来组织实施和颁发的。
说了以上的背景和原因，相信你对考人力资源证的方法和渠道有一定的了解了。接下来我重点介绍一下人力资源和社会保障部实施的经济专业技术资格考试的相关情况。
01
专业技术资格考试等级和考试科目
专业技术资格分为初级、中级、高级三个等级，实行全国统一考试。
其中，初级和中级考试分别为经济基础知识和专业知识与实践两个科目，两个科目的题型均为客观题。
《经济基础知识》为公共科目，即只要报考了经济专业技术资格初级、中级考试的考生都需要参加考试；
而“专业知识与实践”则根据专业不同而不同。分为人力资源管理、工商管理、农业经济等10个专业。
如果想考人力资源的相关证书，选择人力资源管理就可以了。
高级经济专业技术资格只考一门课，高级经济实务，也分10个专业，主观题。
02
初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件
初级经济师入职条件最宽松。只要从事经济专业工作，具有高中以上文化程度(含高中、中专、职高、技校)，均可报名参加考试。
符合下列条件之一者，可参加人力资源管理专业中级经济专业技术资格考试:
高中以上学历（包括高中、中专、职高、技校），通过初级考试，从事人力资源工作满10年；大专学历，从事人力资源工作满6年；本科学历，从事人力资源工作满4年；具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满2年；具备硕士学位，从事人力资源工作满1年；具备博士学位。
具备下列三个条件之一的，可以参加人力资源管理高级经济专业技术资格考试:
大专学历，取得中级资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
03
与人力资源管理专业经济专业技术资格考试有关的其他事项。
人力资源管理专业通过经济专业技术资格考试后，有可能取得人力资源相关的证书，而不是“经济师”证书:
通过人力资源管理专业初级经济类专业技术资格考试，可取得人力资源助理经理证书，同时可认定具有人力资源助理经理职称；
通过人力资源管理专业中级经济专业技术资格考试后，可获得人力资源管理师证书，同时可被认定具有人力资源管理师职称。
关于考试还有一个小细节，初级和中级经济专业技术资格考试成绩两年有效。也就是说，如果考生第一年有两次考试不及格，第二年有一次考试不及格，那么如果第三年又通过了一次考试，就可以视为通过了考试。
我是于杰，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。@你在职场上多了几个姐妹，一起成长，做更多选择的职场人士。